在不确定时期提高捕鱼游戏在线玩生产力的7种方法

工作效率

经济不确定性可以在思想中发挥诡计,往往会导致消失和降低捕鱼游戏在线玩的生产力。作为经理那里’没有多少你可以做到改变宏观经济形势。但是,您可以使用一些简单的步骤重新振缩捕鱼游戏在线玩的努力。 

创造一个好的和积极的捕鱼游戏在线玩伦理将帮助您和您的捕鱼游戏在线玩保持动力,特别是如果您正在从您自己的经理收到压力。管理压力可能很难,但高性能的富有成效的捕鱼游戏在线玩将帮助您成功。

1.设定明确逼真的目标,以提高捕鱼游戏在线玩生产力

捕鱼游戏在线玩目标设置 经常被忽视,特别是在小企业中,你必须做很多时间和资源。我们更有可能使个别目标设定而不是捕鱼游戏在线玩目标,但人们确实需要一种方向,因为缺乏可能会迅速导致工作不满和更低的生产力。此外,确保捕鱼游戏在线玩目标与个别目标相关。 

即使它’目前旨在旨在实现增长。它可以像向现有客户端添加额外价值一样简单,以便您可以构建更强大的关系和客户忠诚度。 

2.共享目的和捕鱼游戏在线玩愿景

组织内的每个捕鱼游戏在线玩都有一个特定目的,每个捕鱼游戏在线玩都有一个特定的目的,有些人向外部客户提供内部同事和其他人。了解您在哪里适合更大的图片以及您的努力如何产生差异,对于创造强大而富有成效的捕鱼游戏在线玩至关重要。 

我们都需要一个目的,有理由在早上起床,特别是在我们这么多人的时候 居家办公。即使你’没有在创造世界和平或拯救宇宙的业务中’绝对精致,你仍然可以灌输一种目的感。例如,营销和销售捕鱼游戏在线玩在那里提供了增长和稳定,为业务中的其他同事提供更多机会。

提醒您的捕鱼游戏在线玩在组织内的目的以及业务提供的整体服务或产品有关的目的。

大学教师’认为这是队伍应该知道这一点,有时候’只是一个把东西放在角度下,大声说出来。

3.同样的每个人都有

对我来说,真的没有什么比捕鱼游戏在线玩中的偏爱更糟糕了。它滋生怨恨并在捕鱼游戏在线玩其余的氛围中产生了氛围,无论他们的贡献如何真的都没有点,因为某人会得到最好的任务。 

与自己100%诚实,你的捕鱼游戏在线玩中有人’重新花费更多的时间与任何原因有关或与任何理由有特殊的联系?如果是这样,请立即停止这样做。即使你自然地倾向于某些人,也要谨慎对待你的捕鱼游戏在线玩。

It’重要的是要记住每个捕鱼游戏在线玩成员都有值要添加。欣赏他们的个性特质,即使他们是安静的,害羞或一直指出可能出错的东西。消极的Nelly可以通过从不同的角度看一个问题来拯救你的培根,因此管理行为并将其用作您的优势。

4.致力于谈论情绪健康

通常,当我与我的捕鱼游戏在线玩有一对一时我的第一件事’谈论是他们的情绪状态。为此,您需要建立信任关系,捕鱼游戏在线玩成员可以舒适地分享他们的高度和低调。这需要时间所以要耐心等待。 

你’没有治疗师,但通过一个人说话’S斗争可以帮助他们更加富有成效,更快地前进。它还可以让您注意到可能在工作之外的斗争。

看到我的捕鱼游戏在线玩成员的成长和发展,我发现它很令人满意’在我和我工作的企业一起为人民添加价值的方式。与某人的企业没有任何成本的东西,但它建立了忠诚和生产力。 

在大多数情况下,通过方案采取的案例与帮助某人从另一个角度来看一个问题并使用您的经验给他们成功的工具时,这是简单的。 

5.Turn失败进入学习机会

创造一个捕鱼游戏在线玩成员害怕犯错的环境是非常有毒和衰弱的,特别是在不确定的经济时期,因为人们害怕甚至更加失去生计,而不是平均的一天。这是一个给定的,我们’re human and we’ll犯错误。但它’不是我们制作的错误’我们如何从他们那里升起并将它们变成一个成长的机会。我们的不完美确实确实以自己的方式完美地让我们完美。

作为经理,您应该通过提出正确的保障来准备错误的错误。然而,即使是世界上最好的规划和维护,错误就会蠕动。它’S如何帮助您的捕鱼游戏在线玩处理这些,即使在失败时也会有助于生产力。

6.像成年人一样的捕鱼游戏在线玩成员

接受你的捕鱼游戏在线玩由成年人组成,并因此对待它们。微观管理,干预和过度控制是非常适得其反的和大规模消耗的。 

为捕鱼游戏在线玩成员提供成功的空间,但在那里有教练并支持他们的行为。有多种方法可以接近任务或问题,您的方式并不总是完美的选择,因此允许捕鱼游戏在线玩成员将其独特的人才带到桌面上,并将其持有达到和可实现的目标负责。 

7.管理中断行为

有时你将拥有甚至最好的意图的捕鱼游戏在线玩成员,无论气候或季节如何,都会扰乱其他人。

不幸的是,我们’vere都以某种形式或形式遇到过这个。它 ’在您注意到它后立即停止破坏性行为很重要。首先,它可能不会显而易见,因为随着破坏性和操纵的人,当你在房间里时经常会改变他们的行为。

如果你’ve建立了一个信任关系你的捕鱼游戏在线玩将给你提示,这是你迅速倾听和采取行动的机会。如果你必须,但唐没有涉及人力资源’T容忍负面和破坏性的行为,因为它将对长期的其他人产生负面影响。

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